Com a chegada de mais um 08 de março, é imperativo refletir sobre a presença feminina em setores historicamente dominados por homens, como a construção civil e o setor imobiliário. Segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), divulgada pelo Ministério do Trabalho, em 2010, 7,8% dos trabalhadores formais do setor eram mulheres, enquanto em 2021, esse número aumentou para 10,85%. Apesar do crescimento tímido, é fato que mulheres têm conquistado espaços cada vez mais significativos nesse mercado, liderando equipes e até configurando maioria da equipe nas grandes empresas em Goiânia.
É o caso da Sousa Andrade Construtora, em que 54% da equipe é composta por mulheres. Juliana Queiroz, que é superintendente de Incorporação e Projetos da Sousa Andrade, explica que, apesar das mulheres estarem mais presentes no backoffice do que nos canteiros de obras, o número já é um indicativo de mudança no cenário imobiliário. “Na empresa temos programas de desenvolvimento que valem para todos os colaboradores, mas vemos claramente como as mulheres têm ganhado destaque. Ter mais mulheres no time do escritório nos mostra como força de trabalho feminina pode agregar em diversas frentes dentro do mercado de imóveis”, diz.
Desafios
De fato, a entrada das mulheres no mercado da construção não apenas quebra estereótipos de gênero, como também traz benefícios tangíveis para o setor, afinal, a diversidade de ideias e perspectivas resulta em soluções mais inovadoras e eficazes. “As mulheres costumam ter uma percepção mais ampla e sistêmica do negócio, e, ao mesmo tempo, estão sempre atentas aos detalhes. Ao nos aprofundarmos nos assuntos do setor, conseguimos agregar esse ponto de vista que é muito importante para a empresa”, esclarece a superintendente da Sousa Andrade.
Apesar do claro avanço do público feminino, ainda persistem desafios no mercado, como a desigualdade salarial e a sub-representação em cargos de liderança. Um cenário que já não se vê hoje na Sousa Andrade, visto que existe uma forte presença de mulheres à frente de departamentos como Engenharia, Comercial, Incorporação, Projetos, Jurídico, Secretaria de vendas e repasse e Gente, além da equiparidade salarial entre os gêneros. “Um grande exemplo a ser seguido por outras empresas”, afirma Juliana.
Publicado em 12/03/2024
