Número de mulheres em cargos de liderança no Brasil vem aumentando ano a ano, mas a representatividade feminina nas empresas ainda é um desafio.
Apesar de existir protagonismo no cenário educacional, com as mulheres representando 60% dos concluintes dos cursos de graduação, o alto índice de qualificação não acompanha a presença da ala feminina nos cargos de liderança. Segundo dados da pesquisa “Sem atalhos: O caminho das mulheres para alcançarem o topo” da Bain & Company, realizada no segundo semestre de 2024, o número de mulheres CEOs no Brasil cresceu de 3% para 6%, de executivas subiu de 23% para 34% e o de conselheiras aumentou de 5% para 10%. Alto crescimento, só que com um índice ainda baixo de representatividade.
Mas segundo a mesma pesquisa, elas sonham alto. A ambição das mulheres e a dos homens praticamente se equivalem no Brasil, já que 66% delas e 72% deles desejam chegar a líderes de negócios de nível sênior. Além disso, a diversidade de gênero na liderança é reconhecida por 80% das pessoas, como um fator essencial para melhores resultados empresariais. A percepção é de que empresas com liderança diversa são abertas a novas soluções e mais inovadoras, com foco na geração de valor e na redução de burocracias. Outras vantagens percebidas quando elas estão no comando é a atração de talentos e incorporação da voz do cliente nas decisões.
Então o que impede as mulheres de aumentarem estes índices? Afinal, existe um ambiente favorável à ascensão de talentos femininos no Brasil? Conversando com algumas lideranças femininas é possível entender um pouco mais sobre desafios e oportunidades e vemos que em muitos casos elas estão mais atentas às oportunidades de desenvolvimento pessoal e equilíbrio entre vida pessoal e carreira, um dos segredos de trajetórias de sucesso no ambiente corporativo.
“Ao longo da minha trajetória, sempre fiquei atenta para não perder a minha identidade em busca de reconhecimento, já que, por muitas vezes, o mercado sugere que para a gente ser levada sério temos que nos adaptar a um estilo diferente, mais rígido, o que tem a ver com o universo masculino. Mas ser feminina não nos torna menos competente, pelo contrário. Eu acho que a diversidade de pensamento e a abordagem que a gente traz para o negócio é um diferencial.”, comenta a empresária, sócia de empresa de Contabilidade, Nayara Pereira. Ela que é a única mulher entre os quatro sócios.
Do estágio à gerência
A gerente contábil Loyane Miranda Bastos conta que entrou como estagiária na Contabilidade em 2012 e encontrou na empresa o espaço para aprender e crescer profissionalmente e que, mesmo com a maternidade, se desdobrou para conciliar trabalho, estudos e família. Hoje, com : 70% da equipe dela formada por mulheres, ela lidera dois coordenadores, cinco supervisores e cerca de 40 analistas, assistentes e estagiários. “Percebemos que a presença de mulheres em espaços estratégicos como a área contábil vem aumentando ano a ano.”, comenta ela.
A gerente regional de Incorporadora em Goiânia, Elisa Leles, também entrou na empresa como estagiária de engenharia, em 2016, e hoje lidera o time de incorporação e desenvolvimento imobiliário, administrativo financeiro, atendimento ao cliente e assistência técnica. Ela conta que teve uma líder mulher no começo da carreira que foi uma inspiração e que ela sempre buscou conquistar seu espaço sem mudar a própria essência para se adaptar em meio aos homens. “A engenharia por muitos anos foi uma área praticamente dominada por homens, mas, de um tempo pra cá́, isso vem mudando. Antes eu lidava quase que exclusivamente com homens.”, explica.
Publicado em 10/03/2025
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