A presença feminina no mercado de trabalho vem crescendo e, com ela, o protagonismo das mulheres em áreas estratégicas. No setor de tecnologia, ainda há desafios a serem superados, mas as mudanças são visíveis. Segundo o Observatório Softex, elas já representam 25% dos profissionais da área, e esse número tende a aumentar com iniciativas voltadas à inclusão.
Quando olhamos para o empreendedorismo, o cenário se torna ainda mais promissor. Nos últimos anos, a participação feminina nesse setor tem crescido de forma acelerada. Atualmente, elas representam um terço dos empreendedores em expansão, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Além disso, uma em cada dez mulheres está iniciando novos negócios, enquanto, entre os homens, a proporção é de um para oito. Esses números mostram que, cada vez mais, mulheres estão conquistando espaço e criando oportunidades no mercado.
Mesmo nas startups, onde a presença feminina ainda é menor, a mudança está acontecendo. De acordo com a Associação Brasileira de Startups (ABStartups), 15,7% dessas empresas já têm mulheres na liderança. Além disso, muitas empresas estão repensando seus processos para garantir equidade. Um exemplo disso é o primeiro Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo governo, que revelou que 39% das empresas com mais de cem funcionários já adotam ações de promoção de mulheres para cargos de liderança.
Na contramão da desigualdade, algumas empresas já estão mostrando que diversidade gera resultados concretos. A Atomic Group, aceleradora de startups e principal plataforma de conexão tecnológica para empoderar proprietários de canais de tecnologia e startups na geração de equity, é um exemplo disso. Com mais de 60% do seu time composto por mulheres, a empresa reforça a importância de criar um ambiente igualitário e inovador.
“Nosso foco sempre foi contratar os melhores talentos, independentemente de gênero. O que aconteceu foi consequência natural de uma cultura que valoriza competência, inovação e dedicação. Isso reforça que, quando as oportunidades são dadas de forma igualitária, a presença feminina cresce organicamente”, explica Filipe Bento.
Publicado em 01/04/2025
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